Joseph Marmara

Merħba,

Ismi huwa Joseph u ngħid li inħoss innifsek bħala rekrutatur professjonali tal-irġiel umani. Għadni nista' nsejjaħni lucky għaliex kont għamilt esperjenza f'ħafna kumpaniji differenti tal-rekrutament. Din l-esperjenza tat-tliet snin ftit li ġejja taħt diffeħ minn kumpaniji differenti f'kwalitajiet ta' rekrutament varji.

F'kull kumpanija tal-rekrutament li ħadt sehem fih, għamilt esperjenza kbira f'kull parti tar-proċess tal-selezzjoni. Bdejt bil-primarji, li jinkludu l-istudju tar-reqqa tal-klient u l-identifikazzjoni tal-perfil tal-kandidat ideali. Permezz tar-riċerka attiva u l-użu ta' strumenti tat-tielet parti, kelli suċċess fit-tiftix tal-kandidati rilevanti għal diversi offerti ta' ħafna klijenti differenti.

Dan it-tip ta' esperjenza ġabet ma'ha ħiliet tajbin fl-komunikazzjoni, l-valutazzjoni tal-kandidati u l-proċess tal-intervista. Kelli l-opportunità li naħdem mal-kandidati, ngħinuhom bi preparazzjoni tal-intervista, u naqra d-dettalji fil-kurrikulu tagħhom biex nidentifika l-aktar kandidati promettenti. Iżda mhux biss f'dan, imma kelli wkoll il-kapaċità li nkunu tat-tajjeb għal klijenti differenti u nifhmu bżonnijiethom speċifiċi. Kont nipprovdi servizz personalizzat biex intqabbad mal-ħtiġijiet tal-klijenti u nagħti soluzzjonijiet tat-tajjeb.

F'dawn l-aħħar snin, irnexxielni inwassal għall-istadju fejn nistgħu nikkontribwixxu għall-politika tar-rekrutament u nżid il-profil tagħi bħala espert. Kif kont taħdem f'kumpaniji differenti, tajt esperjenza f'diversi setturi u industrijiet, b'mod li nsegwi l-ħtiġijiet tal-klijenti li huma varji. Dan it-tip ta' esperjenza ġabbi maħniex biss ħiliet kritiċi tal-irġiel umani, iżda anki ħiliet ta' konsultazzjoni u relazzjonijiet pubbliċi.

Baċellerat fix-Xjenza fl-Amministrazzjoni tan-Negozju