Charles Camenzuli

Bongu filgħodu! Jisimni Charles u jiena kontent li ngħin lilkom illum biex naqra l-esperjenza tiegħi bħala recruiter tal-riżorsi umani b'bosta snin ta' esperjenza fil-qasam.

Minn bini t-tkarrijiet tiegħi, kellna l-opportunità li nipparteċipaw f'ħafna kumpaniji differenti, li wasslu biex nirċevi esperjenza estensiva fil-kisba u t-tindif tal-kandidati. Kont għandni l-privileġġju li nidentifika u nisselezzjona talenti top f'livelli differenti, mill-gradjati tal-ewwel livell sa postijiet ta' direzzjoni għolja. Matul dawn is-snin, li nfittex biex nikkomunika effettivament mal-kandidati u nagħti feedback f'termini ħinjużi, biex ngħarraf kandidati li japprezzaw u jkunu stmati fuq kollox.

Barra mill-kariga tar-reclutament, kont inaqqas n-nuqqas ta' ħiliet tiegħi fl-implimentazzjoni ta' strategiji tal-employer branding u t-tqassim tal-kandidati. Kelli l-opportunità li nħarġu flimkien mal-team tal-marketing u komunikazzjoni biex nikkollaboraw biex inbnew brand employer solida u attrattiva. Permezz ta' inizjattivi bħal avvenimenti tal-reclutament, preżenza fuq is-soċjetà tas-socjetà u programm ta' referenza, kont tista' tattiġġa kandidati b'miktbien kwalifikati u kummittuti.

Matul il-karriera tiegħi, kont nikkomunikaw b'effikaċja ma' maniġers tal-ħruġ u uffiċċji oħra fl-istess kumpanija. Billi nifhem il-ħtiġijiet u r-rekwiżiti speċifiċi tal-uffiċċji differenti, nistgħu nikkollaboraw b'mod effettiv biex niskopru u nsellek kandidati ideali. Kommunikazzjoni ċara u effettiva hija l-ewwel paġna fl-istabbiliment ta' rapporti ta' fiduċja u għall-garanzija ta' proċess ta' selezzjoni skorretta.

Apprezzajt ħafna l-abbiltà tiegħi li nikseb intervisti u nvalutaw kandidati b'mod skrupoluż. Matul il-karriera tiegħi, kont żviluppajt approċċ strutturat għall-intervisti, użajt mistoqsijiet speċifiċi li jgħin

Baċellerat fl-Amministrazzjoni tar-Riżorsi Umani